1/ Recruter et favoriser la réussite durable de l’intégration :

TERAMETA Recrutement est un découvreur de talents de collaborateurs à forte valeur ajoutée et de managers et dirigeants (profils créatifs et innovants, pionniers, promoteurs de changement, « empêcheurs de tourner en rond », femmes et hommes de tempérament, de courage et de générosité humaine), dans les domaines de prédilection historiques du cabinet : industrie des contenus, secteur culturel, médias, communication, production artistique et intellectuelle, nouvelles technologies et nouvelle économie autour du numérique.

Nous favorisons une intégration gagnante pour l’entreprise comme pour le nouveau collaborateur par un accompagnement d’une durée variable selon le contexte de chaque mission et le profil du candidat recruté. Coaché ou mentoré, la personne recrutée et accompagnée peut appréhender plus sereinement et avec plus de recul son intégration.

2/ Accompagner et coacher :

TERAMETA Management accompagne ses clients dans des problématiques complexes ou ponctuelles de changement organisationnel.

Le travail des consultants-coachs est un travail d’accompagnement collectif (division, département, équipe), et individuel (accompagnement ponctuel, formation personnalisée, et bien sûr coaching).

3/ Former, favoriser la transmission de savoir-faire et de savoir-être :

TERAMETA Formation développe et anime des formations sur mesure sur l’ensemble de ses domaines de compétence.

Ses consultants-coachs peuvent concevoir des formations, former des animateurs ou orateurs occasionnels, et intervenir bien sûr directement en tant que formateurs.

Terameta formation a développé une expertise qui lui permet aujourd’hui de travailler avec ses clients sur la modélisation de modules et d’animateurs performants; nos clients peuvent s’approprier des savoir faire et les transmettre facilement, mais aussi avoir la garantie de l’homogéneité et de la qualité de la formation développée.

Cette démarche est aujourd’hui une démarche clé au coeur de la problématique de knowledge management de l’entreprise performante et innovante.

4/ Inventer, trouver de nouvelles solutions

TERAMETA Innovation travaille avec ses clients sur les processus et les climats d’innovation et de créativité, sur le benchmarking d’acteurs innovants, et développe des séminaires « sur mesure » de brainstorming et de créativité.

A l’heure de la convergence, la capacité d’anticipation de nouveaux besoins et usages est clé. Nous vivons quotidiennement des exemples spectaculaires de réussites fondés sur cette capacité clé au coeur de notre métier.

5 / Rendre intuitivement accessible, trouver la bonne ergonomie

TERAMETA Content est engagé sur des missions d’audit, sur des projets de nouveaux contenus au cœur de la convergence numérique.

Les facteurs clés de succès de ces projets sont l’écriture multimédia et l’ergonomie éditoriale : des savoir faire très spécifiques que savent développer les consultants de Terameta.

Leur atout est une expérience de l’ensemble des grands médias, atout clé lorsque les acteurs de chaque grand média (presse, édition, affichage, radio, télévision) souhaitent devenir multimédia et interactifs, forts de leurs acquis professionnels spécifiques mais en intégrant les meilleures pratiques du marché.