Nos missions, nos formations nous confirment chaque jour le continuum entre ces thèmes dans l’entreprise.

Univers sans conflits ? Nous n’y croyons pas.. douce illusion du consensus qui peut cacher du stress, une violence latente étonnante.

Parce que le niveau de décibels est faible, l’habitude de comportements de harcèlement, de résignation aussi se prend facilement. Et là, le conflit serait bénéfique, source de créativité, d’échange de points de vue.

Nous sommes stupéfaits de voir le nombre de collaborateurs de talent, investis dans leur job et leur entreprise, qui prennent du lexomil aussi facilement que du vitascorbol aujourd’hui..

Et pourtant chacun récuse ce système. Alors quoi à la place ?

L’apprentissage de comportements qui facilitent l’adaptation à un environnement changeant, d’une aptitude à se donner le choix d’agir ou réagir avec créativité par exemple.

Mais comment ? En revenant à des fondamentaux de préparation mentale, de gestion de ses émotions, de communication aussi par exemple, et par là même développer significativement sa créativité, son bien-être aussi, et sa productivité (pour soi d’abord et simultanément pour son employeur!).

La prévention, l’apprentissage de ces comportements est indéniablement la clé.

Que ce soit dans le cadre d’un DIF choisis par les salariés, ou de plans de formation ou de développement mis en oeuvre par les gestionnaires des ressources humaines d’une entreprise, les intérêts convergent. Chez Terameta, nous sommes chaque jour plus motivés quand nos missions nous permettent de voir converger ces intérêts collectifs et individuels.

Dans nos derniers développements, alors que le numéro 1 de notre newsletter se dessine, nous vous invitons à découvrir : le site le15emeclub.com dédié à la préparation mentale, et nos ateliers et séminaires.
Bonne découverte et à très bientôt.

Françoise Borel-Clayeux